休产假期间有生育津贴，具体政策如下：
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津贴性质与发放主体
- 生育津贴是国家对职业女性因生育休产假期间提供的工资性补偿，属于生育保险待遇，由社保基金支付至用人单位后转付给个人。
- 津贴发放遵循“就高不就低”原则：若生育津贴高于女职工平均工资，直接按津贴发放；若低于平均工资，用人单位需补足差额。
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津贴计算方式
- 计算公式为：生育津贴=女职工生育当月缴费基数÷30×产假天数。
- 缴费基数通常按用人单位上年度职工月平均工资计算，若无法确定则按当地职工月平均工资执行。
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津贴覆盖范围与申领流程
- 目前江苏省大部分地区已实现生育津贴“免申即享”，产妇无需主动申请，产假结束后津贴自动到账，2025年计划推进全省覆盖。
- 其他地区仍需通过用人单位申领，但全国统一要求用人单位不得因生育降低女职工工资待遇。
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特殊情况处理
- 社保缴纳不足一年：部分地区按当地最低工资标准计算津贴，若仍低于平均工资，企业需补差。
- 奖励假与附加假期：符合地方政策的奖励假期间（如延长产假），工资待遇由用人单位正常发放。
总结：生育津贴是产假期间的主要收入来源，与工资不可重复享受，具体金额与申领方式受地方政策影响。以江苏为代表的地区已简化流程，其他地区可通过用人单位申领并确保待遇合规。
