休完产假后辞职是否能领取生育津贴，主要取决于当地的法律法规和具体规定。以下将从领取条件、辞职的影响以及不同地区的政策差异等方面进行详细解答。

生育津贴的领取条件

基本条件

• ​参加生育保险：职工需累计参加生育保险满1年，且生育时生育保险费用正常缴纳。
• ​符合计划生育政策：职工生育需符合国家和地方的计划生育规定。
• ​生育期间正常参保：在生育期间，职工需保持参保状态，包括产前和产后。

领取流程

• ​申请流程：用人单位需在职工生育后3个月内为其办理生育待遇申请手续，提供相关证明材料。
• ​审核与发放：医疗保险部门在接到申请后进行审核，符合条件的将拨付生育津贴至用人单位账户，再由单位发放给职工。

辞职对生育津贴的影响

生育津贴的发放状态

• ​保持参保状态：生育津贴的发放需要职工在生育期间保持参保状态。如果职工在产假期间辞职，可能会导致社保账户处于封存状态，从而影响生育津贴的领取。
• ​审批时间：生育津贴的审批时间通常为1-2个月。如果职工在生育津贴审批完成前辞职，可能会导致无法领取津贴。

法律依据

• ​​《社会保险法》​：规定职工享受生育保险待遇的条件之一是用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上。
• ​​《女职工劳动保护特别规定》​：强调女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，与用人单位是否在职无关。

具体地区的政策差异

不同地区的具体规定

• ​广州：只要生育保险缴费不断，换工作也不影响领取生育津贴。但需要所有产假期间的单位都同意拨付同一个账户。
• ​深圳：生育津贴的申领时限为职工分娩或施行计划生育手术次日起3年内，通过网上服务系统申领。
• ​河南：要求产前连续缴费满9个月，产后连续缴费满12个月（含生育当月），方可申领生育津贴。

休完产假后辞职是否能领取生育津贴，主要取决于职工是否在生育期间保持参保状态以及是否符合当地的生育保险政策。建议在休完产假前咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的政策和操作流程，以避免因辞职影响生育津贴的领取。