关于休完产假直接辞职后是否还能领取生育津贴的问题，答案并不是绝对的，而是取决于几个关键因素。我们需要了解的是，生育津贴是国家为保障职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活费用所提供的福利。根据相关法律法规，女职工在享受生育保险待遇时，需要满足一定的条件。

生育津贴领取的基本条件

1. 参加生育保险的时间要求：通常情况下，员工必须连续缴纳生育保险满一定期限（如12个月）才能享受生育津贴。在申请生育津贴时，也需要确保自己处于参保状态。

2. 符合计划生育政策：这通常意味着需要有计划生育服务证或准生证等证明文件。

3. 在保状态：这意味着在申请和确认发放生育津贴的过程中，个人的社会保险账户应当保持正常缴费状态。

与辞职相关的考量

• 如果您在休完产假后立即辞职，并且此时您的生育津贴申请流程尚未完成或未被批准，则可能会因为社保断缴而影响到生育津贴的领取。这是因为生育津贴通常是先发放到公司账户，然后再由公司转交给员工。一旦离职，公司有可能会扣留这部分津贴或者由于社保断缴导致无法领取。

• 如果在您辞职之前，已经完成了所有必要的手续并且生育津贴已经被确认将要发放，那么即使之后您辞职了，理论上也应该能够获得这笔津贴。

实际操作中的建议

鉴于上述情况，为了确保能够顺利领取生育津贴，建议采取以下措施：

1. 尽量保持在职状态直到津贴到账：最安全的做法是在生育津贴实际到账后再考虑辞职事宜。

2. 提前与雇主沟通：如果您确实需要在生育津贴到账前辞职，请务必事先与雇主充分沟通，明确双方对于生育津贴处理的期望和安排，避免后续纠纷。

3. 咨询当地社保部门或专业律师：不同地区可能有不同的具体规定，因此最好能向当地的社保机构或专业的法律顾问寻求帮助，以获取准确的信息和支持。

虽然法律上并没有禁止在休完产假后立即辞职，但这样做可能会影响您领取生育津贴的权利。为了避免不必要的麻烦，建议遵循上述建议行事。同时，也要注意各地的具体实施细节可能有所不同，所以最好是结合自身实际情况进行详细了解。