根据相关法律法规和搜索结果，产假未休完是否可以申报生育津贴的问题，综合解答如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保状态 ：需参加生育保险且缴费满1年（部分地区要求连续缴纳满12个月）；

2. 休假类型 ：包括生育、流产等符合法律规定的假期；

3. 工资基数 ：按用人单位上年度职工月平均工资或产假前工资标准计算。

二、产假未休完的津贴计算与发放

1. 津贴性质

   生育津贴是生育保险待遇的一部分，与产假工资性质不同。即使未休完产假，只要符合条件，仍可按月申领津贴。

2. 计算标准

   • 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算；

   • 未参保 ：按产假前工资计算。

3. 发放时间

   由用人单位每月垫付，再由社保机构拨付，通常与工资发放周期一致。

三、特殊情况说明

1. 离职影响

   • 单位责任 ：若因单位原因导致产假未休完（如强制离职），生育津贴不受影响；

   • 主动离职 ：部分地区要求需累计缴纳满12个月且产假未休完才能申领，否则可能影响津贴发放。

2. 返岗工资与津贴关系

   若产假未休完但提前返岗，需注意：

   • 同时享受 ：部分地区允许同时领取生育津贴和工资，但需提供返岗证明；

   • 单独发放 ：部分地区要求产假结束后统一结算，返岗后不再重复发放津贴。

四、法律依据与维权建议

• 法律依据 ：主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《社会保险法》第五十四条等；

• 维权建议 ：若单位拒绝发放，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，保留好产假证明、工资条等证据材料。

综上，产假未休完是否影响生育津贴的申领，需结合参保状态、离职原因及地区政策综合判断。建议咨询当地社保机构或法律机构获取具体操作指南。