关于虚报产假天数申请生育津贴的法律后果及处理方式，结合相关法律法规和典型案例分析如下：

一、法律定性及后果

1. 属于诈骗行为
   虚报产假天数骗取生育津贴属于虚构事实骗取社会保险待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，需退回骗取金额并处以2-5倍罚款；情节严重者将按《刑法》第二百六十六条诈骗罪追究刑事责任。

2. 刑事责任标准

   • 数额较大：3千元至1万元以上，可处3年以下有期徒刑；
   • 数额巨大：3万至10万元以上，处3-10年有期徒刑；
   • 数额特别巨大：50万元以上，最高可判无期徒刑。
     例如，东莞某公司虚报工资骗取93万元津贴，法人被判有期徒刑12年并处罚金5万元。

二、典型案例与处罚

1. 虚构劳动关系及工资基数
   • 青岛王某团伙通过注册空壳公司、虚增社保缴费基数，为257名产妇骗取津贴980万元，主犯被判10年6个月有期徒刑。
   • 广州某公司利用孕妇个人信息伪造劳务关系，涉案金额近300万元，2名主犯被刑拘。
2. 篡改产假天数
   若虚报产假天数（如将158天虚报为更长期限），将直接导致生育津贴计算基数异常，可能触发医保部门稽查。例如，湖北荆州明确顺产津贴按128天计算，产假天数需与生育证明一致。

三、单位及个人责任

1. 单位义务
   • 需确保申报材料真实，违规操作将面临罚款、追缴及刑事责任。首次申领需提供单位账户信息，变更需及时报备。
   • 若生育津贴高于员工工资，单位不得克扣差额；低于工资的需补足。
2. 员工风险
   知情参与虚报者可能被认定为共犯。例如，山东案件中中介及产妇均被追责，部分产妇需退还非法所得。

四、合规建议

1. 合法申领流程
   • 生育津贴天数需与法定产假一致（如长沙顺产158天，难产+15天）。
   • 津贴计算基数以单位上年度职工月平均工资为准，需通过正规渠道申报。
2. 监督与举报
   发现欺诈行为可拨打国家医保局举报电话010-89061396，查实后最高奖励20万元。

建议严格遵守《女职工劳动保护特别规定》及地方生育保险政策，避免因小失大。如需进一步核实当地产假天数及津贴标准，可参考官方文件或咨询社保部门。