关于女职工孕期保胎是否算病假及期限问题，综合相关法律法规及政策文件，具体说明如下：

一、保胎假与病假的法律定性

1. 法律地位

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及原国家劳动总局的复函，女职工怀孕后经医疗机构诊断需保胎休息的，其保胎假 按病假管理 ，需提供医院诊断证明。

2. 与产假的区别

   保胎假是针对怀孕初期需特殊保护的阶段，而产假是生育后的法定假期。两者不可叠加使用，但产假包含产前检查等特定情形。

二、保胎假（病假）的期限

1. 无统一法定期限

   目前我国法律未对保胎假设定统一期限，具体时长由用人单位根据医疗证明和单位内部规定确定。

2. 与医疗期的关联

   若保胎假超过法定医疗期（通常为3-24个月，根据工作年限计算），用人单位可能解除劳动关系。但保胎假本身属于病假范畴，与医疗期的解除条件不同。

三、工资待遇标准

1. 病假工资计算

   保胎假期间工资按 病假工资标准 发放，通常为当地最低工资标准的80%-100%。

2. 特殊情形

   若单位未依法支付病假工资，女职工可依据《劳动合同法》主张赔偿。

四、其他注意事项

1. 申请要求

   需提供 医疗机构出具的诊断证明或病假单 ，且诊断证明需明确标注“保胎休息”。

2. 权益保障

   用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同，但可依法调整工作岗位或减轻工作量。

总结

女职工孕期保胎按病假管理，但 无统一法定期限 ，需结合医疗证明和单位规定确定。期间工资按病假标准发放，且受法律保护。