2024年最新版
2024年最新版的女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的法规 。以下是该规定的主要内容：
- 适用范围 ：
- 适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
- 劳动保护责任 ：
- 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
- 遵守禁忌劳动范围 ：
- 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由规定附录列示，并由相关部门根据经济社会发展情况进行调整。
- 政府职责 ：
- 县级以上人民政府应当采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；并支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责。
- 部门职责 ：
- 县级以上人民政府人力资源社会保障、卫生健康等有关部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作。
- 用人单位工会组织职责 ：
- 用人单位工会组织负责协助和督促做好女职工劳动保护工作。
- 建立健全女职工劳动保护制度 ：
- 用人单位应当根据女性特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合女性从事的工作和劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 推动女职工权益事项集体协商 ：
- 用人单位与职工方可以就女职工特殊保护事项进行平等协商，订立集体合同。集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容。
- 预防和消除工作场所性骚扰 ：
- 禁止违背女性意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女性实施性骚扰。用人单位应当明确制止任何形式的职场性骚扰行为，支持、协助受害女职工依法维权，必要时为受害女职工提供心理疏导。
- 加强新就业形态女性劳动者权益保障 ：
- 鼓励平台企业适度倾斜，在制定进入退出、订单分配、抽成报酬、工作时间、奖惩规定等涉及劳动者权益的制度规则和平台算法时，充分听取女职工意见，考虑女职工生理特点，更好保障新就业形态女性劳动者的合法权益和特殊利益。
这些规定旨在全面保护女职工在劳动中的安全和健康，确保她们能够享有平等的就业权利和特殊保护。
