根据2025年最新规定，内蒙古哺乳假政策如下：

一、哺乳假时长

1. 基本哺乳假

   女职工生育未满1周岁婴儿的，用人单位应每日安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 延长哺乳假

   • 若生育多胞胎，哺乳期可延长至婴儿1周岁；

   • 女职工因健康问题无法继续工作且经医疗机构确认的，超出产假部分可参照病假处理。

二、工资计算

1. 哺乳期工资标准

   • 3个月/6个月哺乳假 ：按本人基本工资、职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资及工龄计算。

   • 1年哺乳假 ：工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资及工龄计算。

2. 特殊情况处理

   • 若哺乳期女职工生活困难且符合当地生活补助标准，单位可酌情延长哺乳假，但总时长不得超过1年，期间工资按本人工资的70%-80%发放。

三、其他权益保障

1. 劳动保护

   用人单位需为哺乳期女职工提供卫生室、哺乳室等设施，并保障其免受第三级体力劳动强度及夜班劳动。

2. 劳动合同保护

   • 哺乳期女职工不得因生育、哺乳被无过失性辞退或经济性裁员，劳动合同期满应顺延至哺乳期结束。

3. 哺乳时间安排

   • 每次哺乳时间单胎30分钟，可合并使用；双生以上者按单胎时间成倍增加。

四、争议解决

若用人单位违反规定，女职工可通过协商、劳动仲裁等方式维权，单位违法解除合同的需支付赔偿金。

以上政策综合了《女职工劳动保护特别规定》及内蒙古地方性法规，用人单位需结合实际情况制定具体实施方案。