根据最新政策，事业单位女职工的退休年龄规定如下：
1. 普通女职工
- 当前法定退休年龄：50周岁。
- 延迟退休计划：自2025年1月1日起，逐步延迟退休年龄，每2个月延迟1个月，到2030年达到55周岁。
2. 管理岗女职工
- 当前法定退休年龄：55周岁。
- 延迟退休计划：自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，到2035年达到58周岁。
3. 特殊规定
- 高级职称女性专业技术人员：年满60周岁退休（如需延迟，可按相关政策申请）。
- 县处级女干部：年满60周岁退休。
- 高级专家（如教授、研究员等）：经批准可延迟至65岁甚至70岁退休，部分杰出高级专家可延迟至75岁。
4. 弹性退休政策
- 适用范围：达到最低缴费年限的职工（一般为15年）。
- 延迟时间：最长不超过3年。
- 最低年龄限制：不得低于原法定退休年龄，即普通女职工50岁、管理岗女职工55岁。
5. 提前退休条件
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：男性50岁、女性45岁。
- 特殊工种（如高温、高空作业等）：男性55岁、女性45岁。
- 因工致残：经医院证明完全丧失劳动能力。
6. 政策背景与法律依据
- 政策背景：根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，退休年龄改革将从2025年1月1日开始，逐步实施至2039年。
- 法律依据：《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》等。
7. 总结
事业单位女职工的退休年龄因岗位性质、工作年限及特殊政策而有所不同。普通女职工和管理岗女职工的退休年龄将逐步延迟，而高级职称人员、县处级女干部等可享有特殊退休政策。提前退休和弹性退休政策则为特定条件下的职工提供了更多选择。
如需进一步了解具体政策或申请条件，可参考相关政策文件。
