《女职工劳动保护特别规定》是由中华人民共和国国务院发布的法规，旨在保护女职工在劳动中的合法权益，特别是针对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。以下是对该规定的详细解读。

适用范围和主体

适用范围

• ​适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
• ​明确性：规定中明确了适用范围，确保所有相关用人单位都必须遵守，体现了法律的普遍性和强制性。

主体

• ​主体：包括所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等。
• ​普遍性：涵盖了所有可能的用人单位，确保了法律的全面覆盖和适用性。

劳动保护措施

劳动安全卫生条件

• ​劳动安全卫生条件：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
• ​培训：通过培训提高女职工的安全卫生意识，预防职业病的发生，保障女职工的健康。

禁忌劳动范围

• ​禁忌劳动范围：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将禁忌岗位书面告知女职工。
• ​具体禁忌：包括矿山井下作业、高强度体力劳动、有毒物质作业等。明确禁忌劳动范围有助于保护女职工免受有害环境的侵害，减少职业风险。

生育和哺乳保护

产假和生育津贴

• ​产假：女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
• ​生育津贴：对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳时间

• ​哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
• ​多胞胎哺乳：生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律责任和维权途径

法律责任

• ​法律责任：用人单位违反规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请关闭。
• ​罚款标准：按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款。

维权途径

• ​维权途径：女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
• ​法律支持：工会、妇女组织依法对用人单位遵守规定的情况进行监督。

《女职工劳动保护特别规定》通过详细规定用人单位在女职工劳动保护中的责任和义务，确保女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊权益得到有效保护。该规定不仅提高了女职工的工作环境安全性，还通过明确的法律责任和义务，增强了女职工的维权保障。