2024年产检假的天数是根据孕妇怀孕的不同阶段来确定的。具体规定如下：

• 在怀孕的第1至6个月期间，孕妇每月可享受1天的产检假，主要用于妊娠确认、申请生育指标及参加生产培训等。
• 在怀孕的第6至7个月期间，孕妇每月同样可以享受1天的产检假。
• 当进入怀孕的第8个月时，产检假增加至每月2天。
• 而当孕妇怀孕9个月以上时，每月可享有4天的产检假，但其中2天可能已经包含在预产假中了。

这些规定确保了孕妇能够在工作的同时，有足够的机会进行必要的产前检查，而不会因为请假产检而影响到她们的正常工资收入或者工作状态。

值得注意的是，虽然国家有统一的基本规定，但是具体的实施可能会因地区和公司的不同而有所差异。例如，某些公司可能会要求提供产检预约单、产检记录或医生诊断证明等作为申请产检假的依据。因此，建议孕妇与自己的雇主沟通，了解所在单位的具体政策，并按照要求提交相应的证明材料以保证能够顺利享受产检假的权利。

《女职工劳动保护特别规定》第六条还明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应当计入劳动时间，即视为正常出勤，不应按病假、事假或产假计算。这意味着无论产检需要多长时间，都不应被视为缺勤或扣减工资的理由。如果遇到不合理的待遇，女职工有权依据相关法律法规维护自己的权益。