根据中国现行的劳动法律法规，怀孕1至6个月期间的女职工享有产检假。具体而言，怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等。这意味着在怀孕初期的这六个月里，总共可以享受6天的产检假。

值得注意的是，这些产检假期应当按照正常出勤对待，即用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得因女职工进行产前检查而扣减其工资、福利待遇或予以辞退。如果孕妇需要在工作时间内进行产前检查，所需时间也应当计入劳动时间，且不应被视为病假、事假或者旷工处理。

不过，各地的具体实施办法可能会有所不同，部分地区可能依据当地实际情况制定了更为详细和具体的产检假规定。例如，在某些地方，虽然总体上遵循国家的规定，但可能会有关于如何申请产检假、是否需要提供医疗证明等方面的额外要求。因此，对于具体的产检假政策，建议咨询当地的劳动部门或查阅所在单位的相关规章制度以获取最准确的信息。

尽管法律规定了产检假的基本框架，但在实际操作中，一些企业可能会有自己的内部规定，比如允许员工将产检假分散使用或是根据具体情况灵活安排。因此，与雇主保持良好的沟通，并了解公司关于产检假的具体执行细节是非常重要的。

最后，考虑到孕期的不同阶段对产检的需求会有所变化，随着孕期进展到后期（如第7个月及以后），产检假的数量也会相应增加。例如，怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，则每月可享受4天产检假，但这其中包含的2天已算入预产假内。因此，合理规划并利用好每一阶段的产检假，对于保障母亲和胎儿的健康至关重要。