根据2024年浙江省关于产假的新规定，结合相关法律法规及地方政策，具体内容如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受国家规定的98天产假，其中产前休假15天。

2. 地方延长产假

   • 一孩 ：在98天基础上延长60天，总产假158天。

   • 二孩/三孩 ：在98天基础上延长90天，总产假188天。

3. 特殊情形

   • 流产 ：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

   • 难产/多胞胎 ：难产增加15天产假，每多生育1个婴儿增加15天产假。

二、其他权益

1. 护理假

   男方享受15天护理假，期间工资、奖金等福利由用人单位发放。

2. 育儿假

   夫妻双方每年各享受10天育儿假，用于子女照料，期间待遇与产假一致。

3. 经济补助

   女方因未参保等原因未能享受产假和生育津贴的，由县级人民政府按当地实际给予经济补助。

三、政策依据与实施时间

• 法律依据 ：主要依据《浙江省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》及《浙江省生育保险办法》。

• 实施时间 ：生育津贴等政策自2024年7月1日起施行。

四、注意事项

• 产假期间工资、奖金等按原标准发放，不影响晋级、调整工龄。

• 具体待遇可能因用人单位政策有所差异，建议咨询单位人事部门。

以上信息综合自政府公开文件及权威平台。