根据我国生育保险政策，个体户员工申请生育津贴的相关问题需结合用工形式和地区政策具体分析：

一、个体户缴纳生育保险的资格

1. 个体户无法直接缴纳生育保险

生育保险的缴费主体是用人单位，而个体户属于自然人，无法以单位名义缴纳生育保险。

2. 有雇工的个体户可参加生育保险

若个体户依法缴纳了生育保险费，其雇工可享受生育保险待遇，包括生育津贴。

二、职工申领生育津贴的资格与流程

1. 申领条件

• 职工需在用人单位连续缴纳生育保险满1年，且生育或手术发生在缴费期间。

• 部分地区允许缴费满12个月但未满1年的个体户申请（需结合当地政策确认）。

2. 申领材料

• 《生育津贴申领表》（单位盖章）。

• 职工身份证、社保卡等有效证件。

• 医疗机构出具的生育或手术证明。

3. 申领流程

• 线上申领 ：通过当地医保局官网或官方APP提交申请，填写个人信息及医疗证明。

• 线下申领 ：前往医保经办窗口提交纸质材料。

三、特殊情况处理

• 失业人员 ：若个体户处于失业状态，可申请失业金，期间医保继续缴费，生育津贴可随失业金发放。

• 缴费中断处理 ：若生育津贴申领时缴费中断，需补缴满12个月后再申请。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：生育津贴的计算基数、发放标准及申领流程可能因地区而异，建议提前咨询当地医保部门。

• 时间限制 ：生育津贴需在生育或手术次月起12个月内申请，超过时效可能影响待遇。

综上，个体户员工能否申请生育津贴取决于个体户是否依法缴纳了生育保险费。若已缴费，需通过单位申报流程申领；若未缴费，则无法享受该待遇。