在广东中山，社保基数为6600元时，公司承担部分约为1577.04元（含五险一金），其中养老保险、医疗保险等占主要比例，具体金额因险种和比例而异。以下是详细分析：
养老保险
公司按基数的15%缴纳，即6600×15%=990元，是社保中企业负担最重的部分。
医疗保险与失业保险
公司分别承担4.8%（316.8元）和0.48%（31.68元），工伤保险按0.16%计算约10.56元，生育保险不缴费。
住房公积金
单位缴纳比例为12%，即792元，与个人缴纳部分对等，属于福利性支出。
企业为员工支付的社保成本显著高于个人部分，实际用人总成本可达8177.04元。建议企业准确核算缴费基数，避免因误算引发合规风险。
在广东中山，若社保缴费基数为4600元，公司每月需承担约861.12元（含养老、失业、工伤、医疗等险种） ，具体费用因行业风险等级可能略有浮动。以下是详细解析： 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，4600×16%=736元。这是企业社保支出的最大部分，直接纳入统筹基金。 失业保险 ：费率为0.8%，4600×0.8%=36.8元。2025年阶段性降费政策延续
广东中山社保基数4300元时，公司每月需承担约681.9元 ，具体费用根据养老、医疗等险种比例计算，其中养老保险占比最高（16%） ，工伤保险和生育保险由企业全额负担。 养老保险 ：单位按16%缴纳，费用为 4300 × 16% = 688 元，是公司支出的主要部分。 医疗保险 ：单位费率约10%，含生育保险，费用为 4300 × 10% = 430 元
广东中山社保基数4000元时，公司需承担约1100-1280元/月（占比27.5%-32%），具体包括养老保险16%、医疗保险8%-12%、失业保险0.5%、工伤保险0.8%-1.2%、生育保险1%等费用 。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即640元/月。这是社保中占比最高的部分，直接纳入统筹基金，用于当期退休人员待遇发放。 医疗保险 ：公司承担8%-12%（约320-480元）
广东东莞社保基数29900时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即29900元。 在这个基数下，公积金的缴存比例一般为5%-12%，具体金额取决于单位和个人协商选择的缴存比例。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数的确定：在东莞，公积金缴存基数通常与社保缴费基数保持一致。当社保基数为29900元时，公积金的缴存基数也应为29900元。这一基数是根据职工上一年度的月平均工资确定的
广东东莞社保基数29700元对应的公积金月缴存额范围为2970元至7128元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按最低比例5%计算，双方各缴1485元；若按最高12%计算，双方各缴3564元。但需注意：东莞2024年公积金缴存基数上限为27391元，若29700元超过此标准，则需按27391元为基数计算，上限合计6574元/月。 计算逻辑
广东东莞社保基数29600对应的公积金缴存金额为：单位和个人各按5%-12%的比例缴存，具体金额需根据单位选择的缴存比例计算（如按12%比例，则每月公积金缴存总额为7104元）。 公积金缴存规则 东莞公积金缴存基数与社保基数一致（上限为市平均工资的3倍），单位可在5%-12%范围内自主选择比例。例如，基数29600按12%计算，个人和单位各缴3552元，合计7104元/月。 社保与公积金联动
在广东东莞，社保基数为29500元时，公司大约承担社保费用的60%，即约17700元。 社保基数的确定 社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础。它通常根据职工上一年度的平均工资确定，但不能低于当地社保部门规定的最低标准，也不能高于最高标准。 东莞社保基数的计算 在东莞，社保基数的计算公式为：社保基数 = 职工上一年度平均工资。根据最新的政策
在广东东莞，若社保基数为29300元，公积金月缴存额最高为6574元（单位+个人合计） ，具体金额由单位在5%-12%的缴存比例范围内自主确定。个人和单位通常按相同比例缴纳 ，例如按12%计算时，双方各缴3516元/月（29300×12%），但需注意缴存基数上限为27391元/月，超出部分不计入公积金计算。 东莞公积金缴存基数和比例遵循以下规则
在广东东莞，社保缴费基数为29000元时，公司需要承担的费用大约为 6960元 ，具体费用因社保项目比例不同而有所差异。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据东莞市的现行政策，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担的比例为10%。公司需要承担的养老保险费用为29000元×10%=2900元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例通常为8%，其中公司承担的比例为6.5%
广东中山社保基数8400元时，公司承担的费用大约是4440元/月。 在广东省中山市，社保缴费基数设定为8400元的情况下，公司和个人需按照规定的缴费比例共同承担社保费用。具体费用明细如下： 养老保险 ： 公司缴费比例：13% 个人缴费比例：8% 公司承担费用：8400元 * 13% = 1092元 医疗保险 ： 公司缴费比例：6.5% 个人缴费比例：2% 公司承担费用：8400元 * 6.5%
广东中山社保基数8400元时，公积金缴纳金额为1680元（个人和单位各缴840元） ，具体计算基于10%的固定比例。 公积金计算规则 中山市公积金缴存比例为个人和单位各10%，以社保基数8400元为基准，双方每月分别缴纳840元（8400×10%），合计1680元。 基数上下限关联性 若8400元介于当地上年度平均工资的60%-300%之间，则直接按此基数缴存；若超出范围，则需按上限或下限调整。
在广东中山，若社保缴费基数为8600元/月，公司需承担约1603.2元 ，具体包括养老保险（16%）、失业保险（0.8%）和工伤保险（行业费率0.2%-1.4%，以0.8%为例）。医疗保险和生育保险未明确提及，但根据常规比例估算，公司可能还需额外承担约6%-9%的医疗费用和0.8%的生育保险费用。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即 8600 × 16% = 1376 元
广东中山社保基数8700元时，公司每月需承担约2822.28元（含五险一金） ，具体包括养老保险15%、医疗保险4.8%、失业保险0.48%、工伤保险0.16%及住房公积金12%。若不含公积金，公司承担部分约为1778.28元（仅五险）。以下为详细解析： 养老保险 ：公司按基数8700元的15%缴纳，即1305元。这是企业社保中占比最高的部分，直接关联员工退休待遇。
在广东中山，社保基数为9000元时，公司需要承担的费用大约为每月2700元，具体金额会因社保项目比例的不同而有所变化。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每种保险的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在中山，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%
在广东中山，若社保基数为9500元，公积金缴纳金额取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最低比例5%计算，个人每月缴纳475元，单位同比例缴纳则合计950元；若按最高12%计算，个人月缴1140元，合计2280元。 公积金缴存基数与比例 中山公积金缴存基数下限为1900元，上限通常为当地平均工资的3倍。基数9500元符合常规范围，具体金额由单位选择的缴存比例决定
广东中山社保基数9600元时，公积金月缴存额为1152元（个人和单位各12%），具体金额可根据单位实际缴存比例（5%-12%）浮动 。 公积金计算逻辑 中山公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，若单位按实际工资9600元作为基数且采用12%比例（常见上限），则个人和单位每月各缴存 9600 × 12 元，合计2304元。若单位选择最低比例5%，则个人和单位各缴存480元
在广东中山，社保基数为9900元时，公司需要承担的费用大约为 3300元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出 。以下是对此问题的详细解析： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以9900元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为9900元×16%=1584元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位6.5%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为9900元×6
在广东中山，若社保基数为10000元，公司需承担约2400元（24%），主要包括养老保险12%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%、生育保险1%。 社保构成与比例 公司缴纳部分涵盖五险：养老保险（12%）、医疗保险（8%）、失业保险（2%）、工伤保险（1%）和生育保险（1%）。个人仅承担养老（8%）、医疗（2%）和失业（1%），工伤和生育保险由企业全额负担。 计算示例
