在辽宁抚顺，社保基数为4600元的情况下，公司需要承担的费用大约为 1380元 ，具体费用根据各项社保的比例进行计算。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在辽宁抚顺，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。以4600元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为4600元×16%=736元。
- 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在辽宁抚顺，医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为4600元×8%=368元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在辽宁抚顺，失业保险的缴费比例一般为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为4600元×0.5%=23元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为4600元×0.5%=23元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，个人不需要缴纳。在辽宁抚顺，生育保险的缴费比例一般为0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为4600元×0.5%=23元。
在辽宁抚顺，社保基数为4600元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为：
736元（养老保险） + 368元（医疗保险） + 23元（失业保险） + 23元（工伤保险） + 23元（生育保险） = 1380元。
提示：具体的社保缴费比例可能会根据政策调整而有所变化，建议企业定期关注当地社保部门发布的最新政策，以确保合规缴纳。不同行业和企业的工伤保险缴费比例可能有所不同，需根据实际情况进行计算。
