不能

根据相关法律法规和搜索结果，生产后离职是否能领取生育津贴需分情况讨论：

一、基本原则

1. 生育津贴的领取条件

   需满足两个核心条件：

   • 参保时间累计满1年；

   • 生育时处于在职状态且单位正常缴纳生育保险费用。

2. 离职与生育津贴的关系

   • 若生育时已离职，则无法享受生育津贴，因为津贴需在参保期间申领。

   • 若离职后继续缴纳生育保险，则可申领，但需符合“连续缴纳满1年”且“生育时在岗”的条件。

二、具体情况分析

1. 产假期间离职

   若女职工在产假期间离职，通常无法申领生育津贴，因为申领需满足“生育时在岗”条件。

2. 产假结束后离职

   • 满足连续缴纳满1年且生育当月参保 ：若女职工在离职前已累计缴纳生育保险满1年，且生育当月仍在参保状态，则可申领生育津贴。

   • 不满足连续缴纳或生育当月未参保 ：若未满足上述条件，则无法申领。

三、注意事项

1. 生育津贴的发放流程

   申领生育津贴需向单位提交材料，审核周期通常为2个月。若离职后申领且津贴未到账，可能无法领取。

2. 工资与津贴的关系

   生育津贴与产假工资不可重复享受，均按用人单位上年度职工月平均工资计算，由医保基金支付。

四、建议

• 保留参保状态至生育结束 ：若计划生育，建议休完产假后再离职，以确保符合生育津贴的申领条件。

• 主动申领权益 ：生育津贴需主动申请，单位不会主动发放。

生产后离职能否领取生育津贴，关键在于离职时是否满足“连续缴纳满1年且生育当月参保”的条件。