根据相关法律法规和搜索结果，关于生育津贴未报下来时离职的处理方式，综合分析如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   需满足“生育当月开始参保且缴费满12个月”的条件，且生育当月需处于参保状态。

2. 发放时间

   生育津贴通常在生育津贴申领完成后2-3个月发放，具体时间因地区政策而异。

二、离职与生育津贴的关系

1. 离职后无法申领

   若在生育津贴尚未申领完成时离职，则无法享受该待遇。生育津贴是按月发放的，需在参保期间持续缴费才能申领。

2. 已参保但未到账的特殊情况

   若离职时生育津贴尚未到账，但符合申领条件，通常仍可申领，但需提供离职证明等材料。

三、建议处理方式

1. 等待津贴发放

   最稳妥的方式是等待生育津贴申领完成后再离职，避免因时间差影响权益。

2. 保留证据维权

   若因单位未及时申报导致津贴无法发放，可保留相关证据（如工资条、社保缴费记录）通过以下途径维权：

   • 协商解决 ：与单位协商补发；

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 单位责任 ：单位需在生育津贴申领期内完成申报，否则可能影响职工权益；

• 离职流程 ：正常离职需提前30天书面通知单位，避免因程序问题影响后续申领。

生育津贴未报下来时离职，通常无法申领该待遇。建议优先完成津贴申领，再办理离职手续，并通过法律途径维护自身权益。