根据相关法律规定和搜索结果，生育津贴的申领与离职状态存在明确关系。以下是具体分析及处理建议：

一、生育津贴申领条件

1. 参保要求 ：用人单位需为职工连续缴纳生育保险满12个月，且生育时处于参保状态；

2. 生育状态 ：需符合国家计划生育政策，持有计划生育服务证或准生证；

3. 申领时效 ：生育津贴应在生育或终止妊娠后1年内申领。

二、离职与生育津贴的关系

• 申领后离职 ：若生育津贴已通过审核但未实际发放，离职后无法申领该津贴；

• 津贴发放时间 ：生育津贴通常按月汇入单位账户，由单位代扣职工工资发放，与离职状态无关。

三、处理建议

1. 确认申领状态 ：首先需确认生育津贴是否已由单位申报并进入发放流程，可通过单位财务或社保部门查询；

2. 保留证据 ：若单位拒绝发放，需收集相关证据（如申领材料、工资条、社保缴费记录等）；

3. 依法维权 ：

   • 向当地劳动监察部门投诉举报；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼；

   • 可要求单位赔偿因津贴未发造成的损失。

四、注意事项

• 避免提前离职影响申领 ：若因津贴未发而主动离职，可能影响后续社保待遇（如医疗保险断缴）；

• 生育津贴与产假工资 ：两者不可同时领取，通常以较高者为准。

生育津贴未发放时离职会导致无法申领该津贴，建议通过法律途径维护自身权益。