根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴未到账时劳动者是否可以离职的问题，综合分析如下：

一、生育津贴与离职的关系

1. 生育津贴的发放条件

   生育津贴需符合《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，包括女职工生育、计划生育手术休假等情形。只要符合条件，津贴应在生育津贴审批通过后发放。

2. 离职与津贴发放的关联性

   • 可随时离职 ：生育津贴未到账不影响劳动者依法解除劳动合同。生育保险待遇属于社会保险范畴，与劳动关系存续状态无直接关联。

   • 津贴发放时间 ：通常在生育津贴审批通过后开始计算，但实际到账时间可能因用人单位流程延迟而延后。

二、特殊情形说明

1. 用人单位责任与维权途径

   • 若用人单位未依法缴纳生育保险或拒绝发放津贴，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，通过劳动监察部门投诉或仲裁维权。

   • 若用人单位在产假期间已按规范发放工资（不低于前12个月平均工资），则津贴差额应由用人单位补足。

2. 建议操作步骤

   • 保留证据 ：留存生育津贴申请材料、工资条、社保缴纳记录等，便于后续维权。

   • 协商解决 ：优先与用人单位协商，明确津贴发放时间。

   • 法律手段 ：协商无果时，向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门举报。

三、总结

生育津贴未到账时，劳动者可以正常离职，且依法享有生育保险待遇。若用人单位存在违规行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。