根据我国现行法律规定，怀孕期间离职后无法领取生育津贴。具体原因如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保状态要求

   生育津贴由生育保险基金支付，需满足“在职参保”状态。若怀孕期间离职，生育保险将中断缴费，无法申请生育津贴。

2. 缴费年限要求

   需累计缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求9个月），且生育时仍在参保状态。

二、离职后生育津贴的领取可能性

• 离职后继续参保 ：若离职后重新就业并继续缴纳生育保险，且满足缴费年限和生育条件，可申请生育津贴。

• 离职后未参保 ：若离职后未重新参保，则无法享受生育津贴，需由用人单位按产假前工资标准支付生育医疗费用。

三、特殊情况说明

• 产假期间离职 ：若在产假期间离职，生育津贴将停止发放，需返回岗位或重新就业后继续参保才能申请。

• 灵活就业人员政策 ：部分地区（如贵州毕节、浙江）允许灵活就业人员参保并享受生育津贴，但需符合当地具体规定。

四、建议

1. 核实参保状态 ：确认离职前是否已累计满12个月生育保险，且生育时仍在参保状态。

2. 保留相关证据 ：若因用人单位原因离职，需保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，便于后续维权。

3. 咨询当地社保部门 ：不同地区政策存在差异，建议通过当地社保官网或热线咨询具体操作流程。

怀孕9个月离职后无法直接领取生育津贴，需满足连续参保满12个月且生育时在岗的条件，或通过其他途径解决生育相关费用。