协商、投诉、仲裁或诉讼

单位仅缴纳社保而未缴纳医保，可通过以下途径维权：

一、协商解决

1. 直接沟通

   首先与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确指出医保属于社保的组成部分，要求其依法补缴。

2. 提供证据

   准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，辅助说明单位未缴医保的事实。

二、行政投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉

   可拨打当地劳动监察热线（如12333），提交投诉材料，要求部门介入调查。

2. 申请劳动仲裁

   • 材料准备 ：劳动仲裁申请书、单位登记信息、劳动合同、工资条、社保缴费证明等。

   • 仲裁时效 ：一般需在劳动关系终止或争议发生之日起1年内申请。

   • 法律依据 ：根据《劳动合同法》第七十四条，劳动监察部门可责令单位限期补缴。

三、法律诉讼

1. 向社保部门举报

   可向当地社保机构举报单位欠缴行为，社保部门将依法核实并处理。

2. 提起民事诉讼

   若仲裁或投诉无果，可向人民法院提起诉讼，要求单位补缴医保并赔偿损失。

四、其他注意事项

• 医保待遇影响 ：未缴医保可能导致医疗费用自费，建议优先通过仲裁或诉讼解决。

• 滞纳金与罚款 ：根据《社会保险法》，单位逾期不缴社保的，社保部门可责令补缴并加收0.5‰至1‰的滞纳金，罚款金额可达欠缴额1倍以上3倍以下。

• 灵活就业人员选择 ：若单位仅缴纳社保（如养老保险），可咨询当地社保局是否允许单独缴纳医保。

通过以上途径，可依法维护自身权益。若需进一步法律援助，建议咨询专业律师。