入职后暂停居民医保，可以申请清退未进入待遇享受期的费用。但需注意，待遇享受期开始后，已缴纳的费用无法退回。
通过以上步骤，您可以顺利完成居民医保清退手续，确保医保权益不受影响。如有疑问，可咨询当地医保部门或拨打服务热线获取帮助。
城乡居民医保暂停后，恢复参保需及时办理续保手续 城乡居民医保（新农合）是针对未参加职工医保的城乡居民设立的医疗保障制度。若因故暂停，恢复参保需及时办理相关手续，以确保医疗保障的连续性。 一、了解暂停原因 应明确城乡居民医保暂停的原因。通常情况下，暂停可能是由于未及时缴费、个人信息变更未及时更新、或因其他特殊原因导致。 二、及时缴费 如因未及时缴费导致医保暂停
可以 城乡居民医保暂停后3个月内是否还能使用，需根据缴费状态和地区政策综合判断，具体说明如下： 一、缴费状态与待遇影响 连续中断缴费3个月以内 若中断缴费时间在3个月及以内，通常被视为 暂时停止参保 ，但 仍可享受医保待遇 （如门诊、住院报销等）。 - 需注意：部分政策规定中断后次月开始暂停待遇，补缴后次月恢复。 连续中断缴费超过3个月 若中断时间超过3个月，则视为 中断参保 ，
关于缴纳职工社保后是否需要停掉居民医保的问题，综合权威信息分析如下： 一、职工社保与居民医保的参保规则 两者不可同时参保 根据社保政策规定，职工社保（包括职工医保）与居民医保属于两种不同的医疗保险制度， 不允许同时参保 。若已参加职工医保，则需停止缴纳居民医保。 缴费年限与待遇差异 职工医保需累计缴费满15年且退休后才能享受终身待遇； 居民医保通常为每年缴费，断缴后第二年需重新参保
需要停掉 根据我国社保政策规定，单位入职时是否需要停掉居民医保，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、需要停掉居民医保的情况 单位已为其缴纳职工医保 当单位开始为您缴纳职工医保后，需办理居民医保停保手续，避免重复参保。 停保流程通常需携带身份证、居民医保卡等材料到社区劳动保障工作站或医保经办机构办理。 城乡居民医保无法转为职工医保 城乡居民医保与职工医保是两种独立制度，无法直接转换
入职新单位后，医保停保证明如何办理？ 入职新单位后，若需办理医保停保证明，您需按以下步骤操作： 原单位停保手续 ： 您需要在原单位办理医疗保险停保手续。通常情况下，原单位的人力资源部门会协助您完成这一步骤。 在停保手续完成后，原单位会向当地社保局提交停保申请，并提供相关证明材料。 新单位参保手续 ： 在新单位入职后，您需要及时办理医疗保险参保手续。新单位的人力资源部门会指导您完成这一步骤。
以下是查询苏州医保余额的几种常用方法，供您参考： 一、线上查询 官方平台查询 登录苏州社保中心官网（www.szsbzx.net.cn），输入公民身份号码和社保个人编号，可查看个人账户明细、缴费记录及账户余额。 关注“苏州人社”微信公众号，绑定社保卡后，在“掌上大厅”模块可实时查询账户信息。 手机APP查询 下载“苏州医保云”APP或“城市服务”中的社保功能模块，通过人脸识别或扫码登录后
苏州社保医保缴费比例根据参保类型和险种有所不同，具体如下： 一、职工社保缴费比例（2025年4月最新数据） 基本医疗保险 单位缴费比例：9% 职工个人缴费比例：2% 大额医疗费用社会共济基金：每人每月5元。 生育保险 单位缴费比例：0.8% 职工个人不缴费。 养老保险 单位缴费比例：19%（2025年4月调整后） 职工个人缴费比例：8%。 失业保险 单位缴费比例：1% 职工个人缴费比例
根据苏州市医保政策，职工医保个人账户的资金在特定条件下可以用于支付家人的医疗费用，具体如下： 一、家庭共济功能 支付范围 主账户人个人账户历年结余资金可用于支付配偶、父母、子女在定点医药机构发生的药品、医疗器械、医用耗材等由个人负担的费用，以及参加居民医保或购买商业保险的个人缴费。 使用限制 仅限职工医保个人账户资金，统筹基金部分不可共用； 仅限定点医药机构使用，门诊
苏州社保医保年度返还金额因参保类型、年龄及缴费基数而异：在职职工按缴费基数的0.8%-2%按月返还，年返约 缴费基数 × 返还比例 × 12 缴费基数×返还比例×12 缴费基数 × 返还比例 × 12 ；退休人员按年龄分段，70岁以下年返1400元，70岁以上年返1550元，部分特殊群体（如劳模）可额外增加800元。 在职职工返还规则 返还比例与年龄挂钩
买了社保之后，购买医保是非常有必要的 ，因为社保和医保各自承担不同的保障功能，医保能够为个人提供更全面的医疗费用保障，减轻因疾病带来的经济负担。以下是几个关键点来解释为什么买了社保之后还需要购买医保： 1.保障范围不同：社保：主要涵盖养老、失业、工伤、生育和医疗五个方面，但其中的医疗保险部分通常只覆盖基本的医疗费用，且报销比例和范围有限。医保：专门针对医疗费用提供保障，能够报销门诊、住院、手术
根据我国现行法律规定，社保包含五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只缴纳医疗保险（即医保） 不算完整缴纳社保 ，具体分析如下： 一、社保的完整构成 社保是一个综合性的社会保障体系，包含以下五项： 养老保险 ：为退休后提供基本生活保障； 医疗保险 ：保障疾病医疗费用； 失业保险 ：失业期间提供基本生活援助； 工伤保险 ：因工受伤或职业病的赔偿保障； 生育保险
不合法 根据我国现行法律规定，单位只交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下： 一、社保的法定要求 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五险制度，用人单位必须依法为员工缴纳。 二、医保的属性与法律地位 医保是社会保险的重要组成部分，具有以下特点： 法定强制参保 ：单位必须为在职员工缴纳医保，否则视为违法行为；
无法单独缴纳 根据我国现行社保政策， 无法单独缴纳医疗保险而不缴纳其他社保 。以下是具体说明： 一、社保的法定性 社保是强制性的社会保障制度，分为 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 五项。其中： 企业缴纳 ：需同时缴纳五项社保； 个人缴纳 ：只能选择 养老保险和医疗保险 ，无法单独缴纳其他险种。 二、特殊情形说明 灵活就业人员 若以自由职业者身份参保
根据我国现行法律规定，企业只交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下： 一、法律规定与社保构成 社保的完整性要求 《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五项社会保险制度。 单位作为用人单位，有义务为员工缴纳上述五项社保，缺一不可。 医保的法定性 医疗保险是社保体系的重要组成部分，保障员工基本医疗需求
社保、养老保险与医保是社会保障体系的重要组成部分，它们共同为公民提供经济保障，但在功能上各有侧重。以下是它们之间的关系与区别： 1. 社保的定义与范围 社保（社会保险）是指国家通过立法，对参保者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的社会经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。 2. 养老保险的功能
可以同时购买养老保险和医疗保险 ，这两类保险互为补充，能更全面地覆盖养老阶段的健康与经济风险。养老保险提供长期资金保障，医疗保险则解决医疗费用负担，搭配购买能显著提升老年生活质量。 功能互补性 养老保险通过年金或一次性给付为退休后提供稳定收入，而医疗保险报销住院、门诊等费用，避免因疾病消耗养老储蓄。例如，商业养老年金险与百万医疗险组合，既能按月领钱又能覆盖大额医疗支出。 政策支持叠加
根据我国社会保险法及相关政策规定，养老保险和医疗保险的缴纳与使用存在以下关系： 一、养老保险与医疗保险的独立性 两者不依赖关系 养老保险的缴纳与医疗保险无关。即使养老保险退保，医疗保险仍可正常使用（需满足缴费年限要求）。 缴费年限要求差异 医疗保险 ：需累计缴费满15年且退休时年龄达到法定退休年龄，才能享受终身免费待遇。 养老保险 ：男性需累计缴费满25年，女性满20年
关于社保养老保险退保后医保的处理方式，需根据参保类型和缴费年限综合判断，具体分为以下几种情况： 一、职工医保处理方式 退休条件与待遇 缴费年限要求 ：职工医保需累计缴费满25年（男性）或20年（女性）才能退休并享受待遇。 退休流程 ：需携带身份证、退休审批表、职工养老保险手册等材料至社保中心办理退休手续。 缴费年限不足的处理 一次性补缴 ：若未达到最低缴费年限，可申请一次性补缴差额部分
