不合法

根据我国现行法律规定，单位只交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下：

一、社保的法定要求

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五险制度，用人单位必须依法为员工缴纳。

二、医保的属性与法律地位

医保是社会保险的重要组成部分，具有以下特点：

1. 法定强制参保 ：单位必须为在职员工缴纳医保，否则视为违法行为；

2. 与其他险种不可分割 ：社保包含五大险种，需同时缴纳，不存在单独缴纳医保的情况。

三、不缴医保的后果

1. 个人权益受损 ：员工将无法享受医保报销，重大疾病等医疗费用需自费，可能引发经济负担；

2. 法律救济途径 ：员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴。

四、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若以个人身份参保，只能选择缴纳养老保险和医疗保险，且两者绑定，无法单独存在；

• 单位责任 ：即使员工自愿放弃部分社保权益，单位仍需履行法定义务。

五、建议与补充

若遇到单位不缴社保的情况，建议：

1. 收集证据（如工资条、社保缴纳记录等）；

2. 向当地社保部门或劳动监察部门举报；

3. 通过法律途径维权。

单位只交社保不交医保的行为违反了法律规定，员工有权要求补缴并维护自身权益。