根据我国现行法律规定，企业只交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下：

一、法律规定与社保构成

1. 社保的完整性要求

   《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五项社会保险制度。

   单位作为用人单位，有义务为员工缴纳上述五项社保，缺一不可。

2. 医保的法定性

   医疗保险是社保体系的重要组成部分，保障员工基本医疗需求。单位不缴纳医保将导致员工无法享受门诊、住院等医疗保障。

二、不缴医保的违法性

1. 直接违反法律规定

   单位仅缴纳社保而不缴纳医保，直接违反了《社会保险法》和《劳动法》的强制参保义务。

2. 侵害员工权益

   不缴医保导致员工失去医疗保障，可能引发医疗费用自费、工伤无法报销等实际损失，同时影响员工的医疗安全感。

三、员工维权途径

1. 协商与投诉

   员工可首先与单位协商补缴，协商无果时可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动保障部门投诉；

   • 向税务机关或社保征收部门举报。

2. 法律救济

   员工可依据《劳动合同法》第八十四条规定，要求单位限期补缴，逾期不缴可申请劳动仲裁或诉讼。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若员工以个人身份缴纳社保（如居民医保），则无需单位缴纳医保，但属于自愿行为。

• 企业责任 ：单位以补贴形式替代社保缴纳是违法的，员工可要求补缴或赔偿。

总结

企业仅缴纳社保而不缴纳医保的行为违法，员工可通过法律途径维护自身权益。建议员工保留劳动关系证明（如工资条、工牌等）作为维权证据。