根据我国现行法律规定，工龄的计算与社会保险缴纳情况有明确区分，具体说明如下：

一、工龄与社保的关系

1. 社保与工龄的独立性

   社保（包括养老保险和医疗保险）与工龄是两个独立的概念。工龄是指劳动者与用人单位建立劳动关系至劳动关系终止的年限，而社保是用人单位依法为劳动者缴纳的法定保障制度。

2. 养老保险与工龄的关联性

   养老保险的缴费年限是计算退休养老金的依据，未缴纳养老保险则无法计算缴费年限，进而影响退休资格。但工龄的计算与社保缴纳无直接关联。

二、只交医保不交养老保险的情况

1. 工龄不计入

   根据法律规定，未缴纳养老保险的工作经历不能计算为工龄。工龄计算以实际参加养老保险的时间为准，仅国有企业、事业单位在未参保期间的工作年限可能被视同缴费年限。

2. 未来待遇的影响

   • 养老金 ：因未缴养老保险，无法积累缴费年限，达到法定退休年龄后无法领取养老金。

   • 其他社保待遇 ：医疗保险的缴费与工龄无关，但断缴可能影响医疗费用报销待遇。

三、特殊情形说明

• 视同缴费年限 ：国有企业、事业单位在改革前参加工作、改革后退休的人员，其改革前的工作年限可能被视同缴费年限，但需符合当地政策规定。

• 下岗工人 ：部分下岗工人若未参保，其工作年限可能被计入工龄，但需结合当地劳动保障部门的具体规定。

四、建议

若您或他人存在未缴养老保险的情况，建议及时补缴以保障未来权益。补缴后，缴费年限可连续计算，但需注意补缴期间是否能享受视同缴费待遇。具体操作可咨询当地劳动保障部门或社保机构。