根据我国现行法律规定，社保包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，具有法定强制性和不可选择性。以下是具体说明：

一、社保的法定性

1. 单位缴费义务

   用人单位必须为员工缴纳社保，不存在“只交医保不交其他社保”的合法情形。

2. 个人缴费选择

   • 职工身份 ：若以职工身份就业，必须同时缴纳所有社保项目。

   • 灵活就业人员 ：可自愿选择缴纳居民医疗保险或新型农村合作医疗（新农合），但无法单独保留其他社保项目。

二、医保与社保的关系

医保是社保的重要组成部分，但两者不可分割：

• 医保属于社保范畴 ：法律明确将医保列为社会保险的五大险种之一。

• 单独缴纳的可行性 ：

  • 灵活就业人员 可单独缴纳医保，但无法单独保留养老保险、失业保险等险种。

  • 职工身份 必须同时缴纳所有社保项目。

三、特殊情况说明

1. 退休后社保处理

   • 养老保险 ：累计缴费满15年可退休并领取养老金，退休后无需继续缴费。

   • 医疗保险 ：需累计缴费满一定年限（如男性30年、女性25年）才能退休后享受待遇，未达标需继续缴费。

2. 停缴社保的可行性

   • 若已满足养老保险缴费要求，理论上可停缴社保，但医保需根据当地政策判断是否允许单独停缴（部分地区允许）。

四、建议

• 职工群体 ：建议通过单位依法参保，避免因漏缴影响退休待遇。

• 灵活就业人员 ：根据经济状况选择适合的社保组合，优先保障基本医疗需求。

• 政策咨询 ：具体操作前可咨询当地社保部门，了解医保单独缴纳的可行性及地区差异。

只交医保不交其他社保 在法律上通常不可行，需根据自身就业状态和需求依法参保。