不是，五险包含生育保险
关于2025年生育津贴的领取条件，综合相关法律法规及最新政策，说明如下：
一、生育津贴的保障范围
生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，其核心功能是替代女性职工生育期间的部分收入。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，生育保险属于五险之一，其待遇包括：
-
生育医疗费用报销 ：覆盖产前检查、分娩手术等费用；
-
生育津贴发放 ：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的假期天数计发。
二、五险与生育津贴的关系
生育津贴的领取需要满足以下条件：
- 五险缴纳要求
用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满 12个月 （部分地区如四川、南通等已调整至10个月），且缴费基数符合当地规定；
- 其他条件
需提供生育证明、医疗费用发票等材料，按当地流程申领。
三、特殊情况说明
- 未缴纳生育保险的情况
若用人单位未缴纳生育保险，职工无法直接领取生育津贴。但部分地区（如四川、南通）已扩大生育保险覆盖范围，可能通过其他方式保障待遇；
- 非五险替代方案
目前法律未规定可以用其他险种替代生育保险待遇，医保仅能报销医疗费用，无法替代收入保障功能。
四、总结
生育津贴的领取 必须以缴纳生育保险为前提 ，且需满足连续缴费年限等条件。若用人单位未依法缴纳生育保险，职工需通过其他途径（如政府补贴、商业保险等）解决生育期间的经济问题。
