生育津贴是否计入社保基数需要根据具体情况判断，具体说明如下：

一、不计入社保基数的情况

1. 性质定位

   生育津贴属于 临时性补偿 ，是对女职工因生育离开岗位期间的生活费用补贴，不属于劳动报酬范畴。

2. 社保基数计算规则

   社保缴费基数通常以职工 上年度月平均工资 为基准，包括工资、奖金、津贴等。由于生育津贴不属于劳动报酬，因此不纳入社保基数。

3. 特殊情况说明

   若企业以现金形式直接支付生育津贴且未计入工资总额，则该部分不参与社保基数计算。

二、计入社保基数的特殊情况

1. 单位代发但未计入工资总额

   若单位将生育津贴作为工资直接发放，但未将其纳入工资总额统计（如未申报或申报错误），则可能被认定为工资组成部分，需根据当地社保局规定处理。

2. 地区政策差异

   部分地区允许将生育津贴视为工资组成部分，但需以当地社保局的具体规定为准。

三、其他相关说明

• 与个人缴费基数的关系

  生育津贴的计算与职工个人缴费基数无直接关联，统一按用人单位上年度职工月平均工资确定。

• 生育津贴的发放标准

  若单位垫付生育津贴，需以用人单位月缴费平均工资为基数计算；若未参保，则按女职工产假前工资发放。

建议用人单位咨询当地社保部门，确认具体政策，避免因政策差异导致待遇计算错误。