不纳入

生育津贴是否纳入社保基数计算需要根据具体情况判断，具体规则如下：

一、不纳入社保基数计算的情况

1. 津贴性质为非工资性收入

   生育津贴属于临时性补偿，属于非工资性收入，根据《社会保险法》及相关政策规定， 不计入社保缴费基数 。

2. 产假期间正常发放的工资计入基数

   若用人单位在产假期间以工资形式发放收入（如基本工资、岗位工资等），则该部分工资需计入社保缴费基数。

二、可能纳入社保基数计算的特殊情况

1. 地区政策差异

   部分地区允许将生育津贴视为工资组成部分，需以当地社保局的具体规定为准。

2. 单位违规操作

   若单位将生育津贴以现金形式发放且未计入工资总额，可能涉及违规操作，但这种情况不改变津贴本身不计入基数的法律性质。

三、计算基数与津贴的关系

• 计算基数 ：通常为用人单位上年度职工月平均工资，计算周期为当年4月至次年3月。

• 津贴标准 ：按用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。

• 两者区别 ：津贴是固定比例的补偿，而社保基数是计算社保缴费和待遇的基准，两者不可直接关联。

四、其他注意事项

• 基数上下限 ：若用人单位月均薪资低于当地社保缴费基数下限，生育津贴按下限计算；高于上限则按上限发放。

• 生育津贴与社保待遇的关系 ：生育津贴与医保报销的生育医疗费用无直接关联，两者分别由生育保险基金和医疗保险基金支付。

生育津贴本身不纳入社保基数，但需注意地区政策差异及单位操作规范，避免因理解偏差影响权益。