是的，‌生育津贴的金额与社保缴费基数直接相关‌，但并非完全按照个人缴费基数计算，而是‌以用人单位上年度职工月平均工资（即单位社保缴费基数）为基础核定‌。具体发放标准及规则需结合地区政策和单位实际情况综合确定。

‌计算公式与基数关系‌：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的“月平均工资”通常以单位整体社保缴费基数为依据，而非个人缴费基数。例如，若单位上年度月均工资为8000元，职工产假天数为158天，津贴则为8000÷30×158≈42133元。

‌缴费基数影响津贴上限与下限‌：各地社保部门会设定生育津贴的上下限标准，通常与当地社保缴费基数上下限挂钩。若单位月均工资高于缴费基数上限，按上限计算；低于下限则按下限执行。例如，某地缴费基数上限为30000元、下限为6000元，单位月均工资若为35000元，津贴仍按30000元计算。

‌基数申报与合规性‌：部分单位存在社保缴费基数低于实际工资的情况，可能导致生育津贴缩水。此时，职工可要求单位补足差额。例如，若个人月工资为10000元，但单位按6000元缴纳社保，导致津贴减少，职工有权通过劳动仲裁追讨差额。

‌地区政策差异‌：少数地区允许按个人社保缴费基数计算津贴。例如，上海规定生育津贴按单位上年度平均工资或个人产假前12个月实际工资的较高者发放。需提前查询当地人社局文件或咨询单位HR，避免理解偏差。

生育津贴的计算规则既依赖单位社保缴费基数，又受地域政策约束。建议职工在备孕阶段主动核实单位社保缴费基数是否与工资匹配，同时关注当地最新政策，确保自身权益不受损。若发现单位缴费基数异常，及时通过合法渠道维权。