社保基数与生育金确实存在关联。生育金（即生育保险金）的发放与职工所在单位的社保缴费基数密切相关，具体体现在生育津贴的发放金额上。

1. 生育津贴与社保基数的直接挂钩

生育津贴是生育金的重要组成部分，其发放金额通常与职工所在单位上年度的平均工资挂钩。这意味着，社保缴费基数越高，单位平均工资越高，职工能领取的生育津贴也越多。例如，按社保基数计算生育津贴，可以更好地保障职工在生育期间的基本生活需求。

2. 社保基数对生育保险覆盖的影响

社保基数的高低还会影响生育保险的整体覆盖范围。如果单位按最低基数缴纳社保，虽然职工仍能享受生育保险的基本待遇，但生育津贴的金额可能不足以覆盖生育期间的全部支出。社保基数较高的单位，其职工在生育期间能获得更全面的保障。

3. 生育金的其他影响因素

除了社保基数，生育金的发放还与职工的产假天数、生育保险缴费年限等因素相关。例如，职工的产假工资通常按照单位上年度的平均工资计算，这也与社保基数息息相关。职工在选择工作时，应关注单位社保缴费基数，以确保自身权益得到保障。

总结

社保基数是影响生育金发放的重要因素之一。职工在生育期间领取的生育津贴、医疗服务费用等，都与单位社保缴费基数密切相关。建议职工在选择工作时，了解单位的社保缴费政策，以便更好地保障自身权益。