按单位上年度平均工资计算

关于社保按最低基数缴纳时生育津贴的计算问题，综合相关法律规定和搜索结果，说明如下：

一、生育津贴的计算基数

1. 计算标准

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若单位缴费基数低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%计算；若高于300%的，按300%计算。

2. 实际发放金额

   生育津贴=单位上年度月平均缴费工资÷30×产假天数。例如，某职工上年度月平均工资为8000元，产假128天，则每月发放金额为：
   $$8000 \div 30 \times 128 \approx 3413.33 \text{元}$$

二、特殊情况处理

1. 缴费基数下限

   若单位一直按最低标准缴纳社保，生育津贴仍按上述公式计算，不会因缴费基数低而降低。

2. 跨年度计算

   若生育当年单位无参保记录，则按生育时上年度的最低缴费基数计算。

三、注意事项

1. 与实际工资的关系

   生育津贴与职工个人实际工资无关，始终以单位上年度缴费基数为准。

2. 其他津贴的关联性

   • 生育津贴与产假天数直接相关（如晚育可增加1-4个月）；

   • 若配偶就业，护理假津贴按配偶单位上年度缴费基数计算。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及各地政策规定，生育津贴的计发均以单位上年度职工月平均工资为依据，确保保障水平与地区经济水平相适应。

即使单位按最低基数缴纳社保，生育津贴仍按上述规范计算，职工权益得到法律保障。