​​生育保险由单位缴纳，个人无需缴费​​。根据我国现行政策，生育保险费由用人单位全额承担，职工个人不缴纳任何费用。​​关键亮点​​包括：① ​​单位缴费是法定义务​​，覆盖生育医疗费用和津贴；② ​​灵活就业人员​​仅能通过职工医保享受部分生育医疗待遇，不包含津贴；③ ​​缴费次月即可享受待遇​​，但需注意连续参保要求。

1. ​​单位缴纳是唯一合法方式​​
   用人单位必须按职工工资总额的0.5%-1%缴纳生育保险费，合并至职工医保统一征缴。职工享受全额待遇，包括产检、分娩医疗费报销及生育津贴（按单位平均工资计算）。若单位断缴，职工待遇将立即终止。

2. ​​灵活就业人员的有限保障​​
   无雇工的个体工商户等灵活就业人员无法单独参加生育保险，仅能通过职工医保报销生育医疗费用，不享受津贴。但四川等少数地区允许灵活就业人员自愿参保生育保险，需连续缴费满12个月方可申领津贴。

3. ​​待遇差异与注意事项​​

   • ​​生育津贴​​：单位参保职工可领取（津贴=单位上年度月均缴费基数÷30×产假天数），灵活就业人员通常无法享受。
   • ​​跨地区衔接​​：省内缴费年限可累计计算，但需提前办理转移手续。
   • ​​配偶权益​​：职工未就业配偶可报销生育医疗费，但同样不享受津贴。

​​总结​​：生育保险的完整权益需通过单位参保获取，个人无法自行缴纳。灵活就业者应关注地方政策，优先选择单位就业或补充商业保险以弥补保障缺口。