江西的医保app叫做**“江西智慧医保APP”**，是江西省指定的医疗保障移动服务渠道，依托国家医疗保障平台构建。该应用为江西全省参保人和参保单位提供多种便捷服务，包括政策查询、个人权益查询、异地就医备案、医保账户管理等。
江西智慧医保APP是一款功能强大、操作便捷的医保服务工具，是江西参保人和单位办理医保相关业务的最佳选择。用户可通过手机应用商店下载安装，或通过官方渠道获取更多信息。
生育保险与职工基本医疗保险合并实施，具体合并内容如下： 合并范围 自2019年10月1日起，全国范围内启动生育保险与职工基本医疗保险合并试点，试点城市包括岳阳市等12个城市。合并后，职工在参加职工医保时同步参加生育保险，无需单独缴费。 保障待遇 合并后，生育保险待遇（如生育医疗费用、生育津贴等）由职工医保基金支付，保障水平保持不变。男职工可同时享受生育保险待遇。 管理方式 实现“四统一”：
生育津贴与缴费基数直接相关，具体计算标准以用人单位上年度职工月平均缴费基数为准 。若生育津贴低于本人工资，差额部分由单位补足；高于工资则余额归职工所有。以下是关键点解析： 计算依据 生育津贴按“单位上年度月平均缴费基数÷30×产假天数”计算，而非个人工资或当前缴费基数。例如：单位上年度月均缴费基数为6000元，产假98天，则津贴为6000÷30×98=19600元。
生育保险金额的计算主要依据参保职工的缴费工资和产假天数。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两部分。以下是详细计算方法和政策说明： 1. 生育津贴计算 公式 ：生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。 说明 ：生育津贴通常被视为产假期间的工资替代，如果生育津贴高于职工产假工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，用人单位需补足差额。 2. 生育医疗费用 范围
生育保险交满一年通常可以领取生育津贴，但需满足连续缴费、在职参保等条件，部分地区允许补缴后申领。 基本条件 职工需在单位连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求累计满1年），且生育时处于参保状态。灵活就业人员一般无法享受生育津贴。 特殊情况处理 若生产时缴费未满12个月，部分城市允许在孩子1周岁内补足缴费后申领（需线下办理）。 中断缴费3个月内续保的，可恢复待遇
以下是查询生育津贴基数的主要方法及操作指南： 一、官方渠道查询 社保官网查询 登录所在城市的社会保险局官网，进入“个人社保”或“个人医保”专栏，通过身份证号和密码查询生育津贴基数。部分城市支持直接显示月缴费明细。 社保服务热线查询 拨打当地社保服务热线（如12333），提供身份证号和社保卡号，客服将告知生育津贴基数及计算方式。 单位查询 直接向单位人力资源部门咨询，工作人员可快速提供准确信息。
生育险的基数计算核心规则是：以职工上一年度月平均工资为基准，低于当地社平工资60%按60%计算，高于300%则按300%封顶，不满一年者按实际工资计算。 这一基数直接决定缴费金额和生育津贴待遇，且需满足连续缴费满一年、生育时在职的硬性条件。 基数计算依据 职工生育险基数通常采用上一年度1月至12月全部工资性收入的月均值，包含基本工资、奖金、津贴等。例如
根据生育保险的计发规则，生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{参保职工生育当月的缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} $$ 具体计算如下： 缴费基数 ：参保职工生育当月的缴费基数为4433元/月； 产假天数 ：假设产假为98天（常规产假）； 月平均天数 ：按30天计算。 将数值代入公式： $$ \text{生育津贴} =
生育保险的缴费比例因地区而异，但通常由用人单位承担，职工个人无需缴纳。 生育保险旨在为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴，确保女性在生育期间的经济保障。以下是关于生育保险缴费比例的详细说明： 1.用人单位承担全部费用：在大多数地区，生育保险的缴费由用人单位全额承担，职工个人不需要缴纳任何费用。这一政策旨在减轻职工的经济负担，特别是女性职工在生育期间的经济压力。例如，在北京、上海
生育保险月人均缴费基数的计算规则如下： 一、计算基数范围 下限 ：按职工本人上一年度月平均工资的 60% 计算； 上限 ：按职工本人上一年度月平均工资的 300% 计算； 特殊情况 ：若职工月平均工资无法确定，则按 当地职工月平均工资 计算。 二、计算公式 生育保险月人均缴费基数 = 参保职工缴费基数总和 ÷ 参保职工人数 三、其他注意事项 职工个人不缴费
不包括 生育险不包括在医疗保险里 。医疗保险和生育保险是两种不同的社会保险险种，它们有各自独立的缴费和待遇体系。 险种不同 ：社会保险分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种，生育保险和医疗保险是两种不同的险种。 缴费方式不同 ：生育保险必须由用人单位缴纳，个人不能到社保部门去缴纳。而医疗保险则是由用人单位和职工共同缴费。 待遇不同
476元医疗险中，生育险的缴费金额为33.67元（按深圳2025年最低缴费基数6733元的0.5%计算），全部由企业承担，个人无需缴纳。 缴费基数与比例 生育险缴费基数与医疗险一致，深圳2025年最低基数为6733元，企业按0.5%的比例缴纳，即每月33.67元。缴费基数上限为33666元（3倍社平工资），下限为6733元。 企业全额承担
社保 生育保险是 归社保 的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。职工不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险合并到医疗保险的时间已经确定，自2020年1月1日起，全国范围内正式实施生育保险和职工基本医疗保险合并政策。 这一政策的实施旨在简化参保流程，提升管理效率，并确保职工在生育期间能够获得更全面的保障。以下是关于这一政策合并的详细解读： 1.政策背景与目的生育保险和职工基本医疗保险的合并，是国家为了优化社会保险制度、降低管理成本、提高服务效率而推出的一项重要举措。合并后
生育保险已于2019年底 全面归入职工基本医疗保险，实现统一征缴、管理和经办服务。 合并政策的主要内容 统一参保登记 ：参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。 统一基金征缴和管理 ：用人单位按职工基本医疗保险和生育保险缴费比例之和缴纳费用，个人不再单独缴纳生育保险费。 统一医疗服务管理 ：将生育医疗费用纳入医保支付范围，按病种、产前检查按人头等方式付费。 统一经办和信息服务
生育保险的归属部门需根据管理主体和具体业务范围进行说明： 管理部门 生育保险由 人力资源和社会保障局 负责整体管理，其最高管理机构为 中华人民共和国人力资源和社会保障部 。该部门承担生育保险的统筹规划、政策制定和宏观管理职责。 经办机构 具体业务（如待遇申领、费用征缴等）由 社会保险事业管理局 经办。部分地区可能将生育保险与医疗保险合并实施，由医保局统一经办。 其他相关机构
生育险并未完全归入医疗保险，但部分地区已试点合并征缴管理，待遇仍独立核算。 关键点在于：医疗和生育保险仍属不同险种，合并的是缴费环节而非待遇，灵活就业者通常无法享受生育险。 险种性质不同 生育保险专为生育医疗费用和产假津贴设计，医疗保险则覆盖疾病治疗。两者保障范围、待遇标准均独立，法律依据也不同（如《社会保险法》明确分列五险）。 合并征缴试点 部分省市将生育险并入职工医保统一缴费
生育保险由医疗保障行政部门牵头负责，税务部门统一征收，多部门协同管理。 具体执行中，医疗保障部门负责政策制定与待遇核定，税务部门负责保费征缴，财政、卫生健康等部门按职责分工配合监管。2019年起，生育保险与职工基本医疗保险合并实施，实现统一参保登记、基金征缴及服务管理。 主管部门明确 ：医疗保障行政部门是生育保险的核心管理部门，负责政策落地、待遇审核及基金监管。例如
生育保险与医疗保险是两种不同的社会保险制度，主要区别体现在以下几个方面： 一、保障对象 生育保险 ：仅覆盖已婚女职工（部分地区扩展至男职工配偶）； 医疗保险 ：覆盖全体职工，包括患病或非因工负伤情况。 二、保障内容 生育保险 ：包含生育津贴、医疗服务、有薪产假（如产前检查、分娩费用报销）； 医疗保险 ：主要报销疾病治疗费用（如住院、手术、药品等），不提供疾病津贴。 三、基金模式 生育保险
生育保险的保障范围主要包括以下内容： 一、生育医疗费用报销范围 生育直接相关费用 包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费（限基本医疗保险目录内）等。 生育津贴计算 按照参保单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 超出部分自费 超出基本医疗保险支付限额的费用（如自费药品、营养药品）由职工个人负担。 二、生育津贴的发放标准 计算基数 ：以参保单位上年度职工月平均工资为基准
