生育保险金额的计算主要依据参保职工的缴费工资和产假天数。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两部分。以下是详细计算方法和政策说明：

1. 生育津贴计算

• 公式：生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
• 说明：生育津贴通常被视为产假期间的工资替代，如果生育津贴高于职工产假工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，用人单位需补足差额。

2. 生育医疗费用

• 范围：包括符合国家和地方规定的产前检查、分娩及终止妊娠的医疗费用。
• 支付方式：由生育保险基金直接报销，具体金额依据当地政策确定。

3. 产假天数

• 标准：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

4. 注意事项

• 缴费要求：用人单位需按规定为职工缴纳生育保险费用，未缴纳或未足额缴纳的，职工可能无法享受相关待遇。
• 政策差异：不同地区可能有不同的实施细则，建议参考当地政府或社保部门的具体规定。

总结

生育保险金额的计算以参保职工的缴费工资和产假天数为依据，包括生育津贴和医疗费用两部分。建议职工了解所在地区的具体政策，确保自身权益得到保障。如需进一步了解，可咨询当地社保部门或参考相关政策文件。