单位帮助员工申请生育津贴的流程可分为以下步骤：

一、申请前准备

1. 确认参保资格

   确保员工已连续缴纳生育保险满1年且符合当地计划生育政策，同时单位需为员工办理生育保险登记。

2. 材料准备

   收集以下材料：

   • 员工身份证、结婚证、生育服务证（准生证）；

   • 医院出具的就医登记表、出院小结；

   • 家庭人口信息表（部分地区要求）。

二、申请流程

1. 生育保险就医登记

   • 员工怀孕后，由单位经办人携带上述材料到当地社保局或街道劳动保障服务站办理生育保险登记。

2. 医疗费用结算

   • 员工在指定医院生育时，需出示就医登记表、身份证等材料，社保局与医院核对后直接结算生育医疗费用。

3. 津贴申领

   • 女职工产假满30天后，单位携带以下材料到社保局申请生育津贴：

     • 生育医药费报销申请单；

     • 生育保险待遇核准结算表；

     • 出生证明、户口本、结婚证等。

4. 审核与发放

   • 社保局审核通过后，将生育津贴、护理假津贴拨付至单位账户，单位再按月发放给员工。

三、注意事项

1. 地区差异

   具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

2. 缴费年限

   部分地区要求用人单位连续缴纳生育保险满12个月，具体以当地规定为准。

3. 材料真实性

   所有材料需确保真实有效，复印件需注明“仅用于生育津贴申请”。

四、法律依据

生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十六条，适用于女职工生育、流产或计划生育手术休假期间，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发津贴。