离职后申请生育津贴的流程和注意事项如下：

一、申领条件

1. 参保要求 ：需满足生育前连续缴纳生育保险满9个月且休完产假，或生育后连续缴纳满12个月且休完产假。

2. 生育证明 ：需提供生育服务单、出生证明、诊断证明等材料。

3. 离职状态 ：离职后需在1年内申领，具体以当地政策为准。

二、申领流程

1. 提交材料

   • 填写《生育津贴申请表》（需单位盖章）

   • 提供身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票及明细清单等

   • 单位需在离职前完成申报，避免影响后续流程。

2. 单位审核

   • 单位将材料提交至当地社保经办机构审核

   • 完成生育津贴计算（按用人单位上年度职工月平均工资计发）。

3. 津贴发放

   • 审核通过后，生育津贴将直接打入申请人提供的银行账户

   • 部分地区需通过单位代发，具体以当地规定为准。

三、注意事项

1. 时间限制 ：需在分娩后或实施计划生育手术后1年内申领。

2. 地区差异 ：不同地区对材料要求、申领流程可能不同，建议提前咨询当地社保部门。

3. 离职影响 ：离职后申领不影响津贴发放，但需确保材料真实性和完整性。

四、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》 ：明确生育津贴的发放标准

• 《中华人民共和国社会保险法》 ：规定生育津贴的申领条件及发放原则

建议办理前与单位人力资源部门或当地社保机构确认具体流程，避免因材料不全或时间延误影响申领。