​​生育津贴不能领取双份​​，无论是夫妻双方还是多胞胎情况，均只能按政策规定申领一份。​​关键点​​：男性仅可申请护理假津贴（需配偶无社保）、多胞胎仅增加产假天数而非双份津贴、生育津贴与产假工资不可重复领取。

1. ​​夫妻双方不可重复申领​​
   生育津贴是针对女性职工的专项福利，男性配偶即使缴纳生育险，也只能在特定条件下申请护理假津贴（如配偶无社保）。法律明确规定同一生育事件不得由夫妻双方重复报销，否则可能构成欺诈。

2. ​​多胞胎不享受“双份”津贴​​
   生育双胎或多胎时，津贴计算仅增加产假天数（每多一胎加15天），按公式“单位月均缴费工资÷30×产假天数”发放，并非按胎儿数量翻倍。例如：双胎产假比单胎多15天，津贴相应增加约半个月金额。

3. ​​生育津贴与产假工资二选一​​
   生育津贴实质是产假期间的工资替代，若津贴低于本人工资，企业需补足差额；若已领取津贴，则不可再重复索要产假工资。部分地区允许退税（如误按工资计税），但非“二次领取”。

4. ​​违规重复领取的法律风险​​
   通过虚假材料或跨单位重复报销属违法行为，可能面临追回资金、行政处罚甚至刑事责任。建议通过正规渠道（单位或社保局）申领，并保留医疗证明等材料备查。

生育津贴政策旨在保障生育期间的基本生活，而非提供多重福利。申领前务必核实当地最新规定（如缴费年限、材料要求），避免因误解导致损失或纠纷。