生育津贴的领取规则如下：
一、生育津贴的领取主体
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女性职工
生育津贴是专为已参加生育保险的女性职工设计的，用于补偿其因生育或计划生育手术中断劳动期间的收入损失。只要符合条件（如连续缴纳生育保险满10个月、女职工休产假期间单位正常缴费等），女性职工即可领取。
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男性职工
男性职工无法直接领取生育津贴。但符合条件的男性（如配偶生育时）可以申请 护理津贴 ，用于配偶产假期间的工资补贴。
二、具体适用情形
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女性职工 ：
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分娩、流产等生育相关假期期间，按用人单位上年度职工月平均工资计算津贴，由生育保险基金直接发放至个人账户。
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若未参加生育保险但符合条件，可用男性职工的生育保险领取一次性生育补助金（仅限医疗费用报销）。
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男性职工 ：
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配偶生育时，可申请护理津贴，计算公式为：
$$\text{护理津贴} = \frac{\text{单位缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$用于配偶产假期间的基本生活保障。
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三、注意事项
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生育津贴与夫妻共同财产
生育津贴属于女性职工的个人财产，依法不纳入夫妻共同财产范畴。但实际操作中，部分家庭可能将津贴视为共同财产，需注意法律风险。
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地区政策差异
目前全国大部分地区（如上海、福建、重庆等）已实现生育津贴直接发放至个人账户，但仍有部分地区需通过单位中转。建议参保人员咨询当地社保部门确认具体操作流程。
生育津贴的领取需根据性别和参保情况区分，女性职工享受津贴，男性职工可申请护理津贴。
