平安训练津贴是平安保险公司为新入职员工提供的薪资补贴，主要用于支持新人的职业发展和适应期需求。具体含义和特点如下：

一、基本定义

1. 针对对象

   主要面向新入职的保险代理人，通常在转正前发放。

2. 发放周期

   一般按月发放，直至转正或离职。

二、金额计算与影响因素

1. 基础范围

   训练津贴额度通常在 800-2000元/月 之间，具体金额取决于：

   • 职级差异 ：如新人（NA）、精英业务员（FNA）等不同层级待遇不同；

   • 学历要求 ：学历较高者可能获得更高补贴；

   • LASS成绩 ：部分考核指标与业绩挂钩。

2. 调整规则

   • 业绩门槛 ：部分津贴需达到首期佣金的一定比例（如8折）或完成特定业绩目标；

   • 地区差异 ：不同分公司或地区存在补贴标准差异。

三、发放条件

1. 职级要求 ：需满足公司规定的职级标准（如新人、FNA等）；

2. 业绩指标 ：部分津贴与首期佣金、当月FYC（固定收益）等业绩指标挂钩；

3. 时间限制 ：通常仅在入职首年或连续工作满一定期限发放。

四、其他说明

• 与底薪关系 ：新人薪资由底薪（如首期佣金）和训练津贴组成，两者相加构成月度总薪资；

• 特殊情况 ：部分岗位或地区可能将车险等特殊业务纳入业绩考核范围。

五、注意事项

以上信息综合自多个渠道，具体细则以平安保险公司官方文件为准。若对津贴计算有疑问，建议咨询直属主管或参考《平安基本法》相关条款。