平安训练津贴为新人提供长达数月的收入支持，具体金额根据职级、学历和业绩等因素有所不同，通常在800-2000元之间。申请者需满足特定条件，如完成首期佣金目标，并符合职级和年龄要求。

一、津贴金额与条件

1. 津贴金额：

   • 普通新人的津贴分为三档：NA（New Agent）、FNA（Full New Agent）、英才，金额通常在800-2000元之间。
   • 钻石级别的代理人每月可额外获得至少1100元的津贴。

2. 适用条件：

   • 需完成一定量的首期佣金目标，例如销售保单后按比例提成。
   • 年龄25岁以上可享受长达一年的津贴，25岁以下通常为3个月。

二、申请流程

1. 入司阶段：新员工在入职后需完成相关培训，并签署相关协议。
2. 业绩考核：每月需达到公司设定的业绩目标，如销售保单数量和金额。
3. 津贴发放：津贴金额与当月业绩挂钩，未完成目标则可能无法领取。

三、发放时间与形式

1. 发放时间：津贴通常按月发放，持续时间为数月或一年。
2. 发放形式：津贴直接与底薪和佣金一同发放，确保新人在试用期内有稳定的收入来源。

四、地区差异与注意事项

1. 地区差异：津贴金额可能因地区政策而有所不同，建议咨询当地平安保险分支机构。
2. 其他福利：部分职级的新人还可享受辅导津贴，如营业部经理的辅导津贴为每月240元。

五、总结

平安训练津贴为新人提供了长达数月的收入支持，不仅有助于缓解初期经济压力，还能激励新员工完成业绩目标。建议有意申请者提前了解具体职级要求和津贴政策，以便更好地规划职业发展。