平安保险新人的训练津贴获取标准主要依据职级、学历、LASS成绩及业绩目标，具体如下：

一、津贴标准与职级相关

1. 职级划分

   • NA（New Agent） ：基础训练津贴，800-2000元/月

   • FNA（Full New Agent） ：同级别津贴，800-2000元/月

   • 英才计划 ：符合条件的新人可能获得更高津贴

2. 年龄差异

   • 25岁以上新人提供1年训练津贴（底薪）

   • 25岁以下新人仅限3个月训练津贴

二、津贴计算与发放条件

1. 基础计算规则

   • 训练津贴与首期佣金挂钩，通常为实际佣金的80%-100%

   • 转正后，训练津贴转为业绩提成，比例约为10%-20%

2. 业绩要求

   • 需完成首期佣金目标，且业绩达标后持续保持

   • 例如：12月入司转正的业务员，当月FYC≥1800元，训练津贴可提升至1000元

3. 地区差异

   • 北上广深等一线城市执行加强版I类训练津贴，其他地区为II类

三、其他影响因素

1. 专项计划

   • 参加新人成长步步高、加油站等培训并合格，可领取额外津贴

   • 优才计划新人（年龄25-50岁）满足条件可升级待遇

2. 扣减项

   • 违反出勤规定（如旷工、迟到）可能导致津贴降低或降级

四、注意事项

• 津贴发放需满足“责任制底薪+训练津贴+首期佣金”的组合条件

• 具体金额需根据个人业绩、职级及地区政策综合计算

以上信息综合了平安保险不同时期的政策调整，实际以公司最新通知为准。