平安新人可享受以下几种津贴:
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训练津贴:
- 最长18个月:新人在入司后的最长18个月内可以享受训练津贴。
- 最高6万元/月:训练津贴的最高金额可达每月6万元,具体金额根据个人业绩计算。
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护航津贴:
- 12个月内:在新人入司后的12个月内提供护航津贴。
- 保障转行收入:护航津贴用于保障代理人在转行期间的收入,部分城市达到优秀标准即可获得每月2万元的收入保障。
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一次性奖励:
- 高绩效顶尖新人:针对高绩效的顶尖新人,符合条件的可一次性获得20万元的奖励。
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启航津贴:
- 首月培训期:完成首月所有培训及相关标准,可获得1000元或2000元的启航津贴。
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季度奖和钻石奖:
- 根据业绩发放:满足培训、出勤要求,达成相关业绩要求后,可获得季度奖和钻石奖。
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发展奖:
- 优才发展项目:平安人寿优才发展项目,首阶段可获得6万元奖励,全阶段累计可达160万元奖励,支持成为“保险企业家”。
这些津贴为平安新人提供了经济支持和职业发展保障,帮助他们更好地适应工作环境,快速成长为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。