根据最新政策规定和权威信息来源，个人缴纳医保与应届生身份的关系需结合具体情况判断，具体说明如下：

一、医保类型与应届生身份的关联性

1. 城乡居民医保

   若在择业期内（通常为2年，部分地区延长至3年）个人自愿缴纳城乡居民医疗保险，主要用于个人医疗费用报销，不影响应届生身份。例如湖南省明确将近3年内毕业、未落实工作的毕业生纳入应届生认定范围。

2. 城镇职工社保

   若以灵活就业人员身份或入职企业缴纳城镇职工社保（包括职工医保），则不再具备应届生身份，需办理入职手续后转为在职员工。

二、应届生身份的核心判定标准

应届生身份主要依据毕业时间和择业期界定，与社保缴纳无直接关联：

• 时间节点 ：以《事业单位人事管理条例》规定的择业期为准，通常为毕业后的2年（部分地区3年）；

• 核心条件 ：需满足“应届毕业生→未落实工作单位→在择业期内”三个条件。

三、政策优化趋势

近期多地人社部门已优化应届生认定标准，取消了对社保缴纳的强制要求。例如：

• 湖南省允许近3年毕业、未就业的毕业生以应届生身份参加招聘；

• 部分地区将应届生身份有效期延长至3年。

四、建议与注意事项

1. 确认参保类型 ：优先确认缴纳的是城乡居民医保（自主自愿）还是城镇职工社保；

2. 关注当地政策 ：不同地区对社保与应届生身份的界定存在差异，建议咨询当地人社部门或招聘单位；

3. 保留相关材料 ：如《应届毕业生就业创业证》等，以备招聘单位核查。

个人缴纳城乡居民医保仍可保持应届生身份，但缴纳城镇职工社保则需办理入职手续后失去该身份。