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根据我国现行法律规定，关于退休年龄与社保缴纳年限的问题，具体说明如下：

一、退休年龄与社保缴费年限的关系

1. 累计缴费满15年是领取养老金的法定条件

   《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

2. 退休年龄是停止缴费的节点

   一旦达到法定退休年龄，无论缴费年限是否满15年，单位均无义务继续缴纳社保。此时若缴费年限不足15年，将无法申领养老金。

二、单位在退休年龄后的缴费责任

1. 单位无强制缴费义务

   达到退休年龄后，劳动合同关系终止，单位不再具备继续缴纳社保的法定责任。

2. 特殊情况下的补缴可能性

   • 协商续缴 ：若职工与单位协商一致，且职工未达到法定退休年龄，单位可自愿补缴至满15年，但需承担滞纳金。

   • 一次性补缴 ：部分地区允许一次性补缴不足年限，但需符合当地政策规定。

三、缴费不足15年的替代方案

1. 转入其他养老保险

   若无法补缴满15年，职工可选择转入新型农村社会养老保险（新农保）或城镇居民社会养老保险，按相应规定领取基础养老金+约139元的个人账户养老金。

2. 延长缴费至满15年

   部分地区允许延长缴费至满15年，但需符合当地缴费基数和年限要求。

四、注意事项

• 单位拒绝缴费的后果

  若单位拒绝续缴且职工无法自行补缴，将影响养老金领取。建议提前咨询社保机构或律师，了解当地政策。

• 个人缴费选择权

  退休后若不想继续缴费，可按月领取基础养老金（按缴费基数计发系数0.6-30%确定）+个人账户养老金。

总结

退休年龄是停止缴纳社保的法定节点，单位无义务为已到退休年龄但缴费不足15年的职工继续缴费。若需延长缴费，需通过协商或政策允许的补缴方式解决。