针对公司未交社保的离职问题，可采取以下措施：

一、离职时要求补缴社保

1. 协商补缴

   离职前可向公司发送书面《要求缴纳社保通知》，明确因未缴社保导致离职，并要求限期补缴。协商时可录音留存证据。

2. 直接投诉或仲裁

   若公司拒绝补缴，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。劳动仲裁可要求公司支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）及未缴部分的社保费用。

二、离职后自行处理社保

1. 补缴社保

   离职后可通过以下方式补缴社保：

   • 单位补缴 ：联系原单位办理减员手续后，由单位补缴欠缴部分；

   • 第三方代缴 ：以灵活就业人员身份参保或委托社保代缴机构代缴。

2. 转移社保

   若迁往外地，需携带原单位开具的《缴纳凭证》到新单位办理转移手续；若到本地新单位，直接告知新单位社保号即可续缴。

三、索赔相关损失

1. 医疗费用

   因未缴社保导致医疗费用无法报销时，可要求公司赔偿实际支出金额。

2. 经济补偿

   根据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位未缴社保属于法定解除情形，可要求支付每工作一年一个月工资的经济补偿。

3. 失业保险金损失

   若因未缴社保导致无法享受失业保险，可要求赔偿失业保险金损失。

四、注意事项

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，仲裁时效为1年；

• 证据留存 ：所有沟通记录、书面通知及仲裁材料需妥善保存；

• 后续保障 ：补缴前可先以城乡居民社保或灵活就业险过渡。

通过以上措施，可有效维护自身权益，减少因未缴社保引发的损失。