关于劳动合同与工伤赔偿的关系及处理流程，综合相关法律法规及搜索结果，说明如下：

一、工伤认定与劳动合同的关系

1. 劳动合同非工伤认定的必要条件

   根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定与是否签订劳动合同无直接关联。只要职工符合“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”等情形，无论是否签订书面合同，均应认定为工伤。

2. 未签合同的赔偿差异

   若用人单位未依法签订劳动合同，工伤职工可主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。

二、工伤赔偿的主要项目

1. 医疗费用与康复费用

   由工伤保险基金或用人单位全额承担。

2. 停工留薪期待遇

   包括原工资福利、住院伙食补助费（2025年标准约30.33元/日）及护理费用。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月本人工资。

   • 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付。

   • 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付。

4. 其他费用

   • 交通食宿费（统筹地区外就医）、安装伤残辅助器具费、生活护理费等。

三、赔偿程序与时间限制

1. 工伤认定申请

   • 单位需在事故伤害发生30日内提出，未申请则职工或近亲属可在1年内申请。

   • 申请材料包括医疗诊断证明、劳动关系证明、证人证言等。

2. 劳动能力鉴定

   伤情稳定后（通常治疗结束）向市级劳动能力鉴定委员会申请，60日内出具结论（复杂情况可延长至90日）。

3. 争议解决

   • 协商或仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

   • 诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集 ：工资流水、考勤记录、工友证言等是确认劳动关系的重要证据。

• 时效性 ：工伤认定申请、仲裁申请等均存在时间限制，需及时办理。

• 未缴社保的赔偿 ：若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位自行承担。

以上内容综合了《工伤保险条例》《劳动合同法》及相关司法解释，确保全面覆盖工伤赔偿的法律规定与实际操作流程。