关于劳动法中工伤的认定、赔偿标准及责任承担，综合相关法律法规及搜索结果，具体细则如下：
一、工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定情形包括：
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工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害 ；
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工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害 ；
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履行工作职责时受到暴力等意外伤害 ；
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患职业病 ；
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因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明 ；
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上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 ；
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法律、行政法规规定的其他情形 。
视同工伤的情形 （按《工伤保险条例》第十五条）：
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工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；
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抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害；
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军队服役期间因战、因公负伤致残，复原后旧伤复发。
不得认定为工伤的情形 （按《工伤保险条例》第十六条）：
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故意犯罪、醉酒或吸毒；
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自残或自杀。
二、工伤赔偿标准
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医疗费用 ：符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用由工伤保险支付；
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住院伙食补助费 ：按单位出差伙食补助标准的70%支付，无标准则参照国家机关工作人员标准；
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交通费、食宿费 ：因公出差标准或当地国家机关标准；
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康复治疗费 ：符合规定的费用由工伤保险承担；
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辅助器具费 ：按省级标准配置假肢、轮椅等辅助器具的费用；
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停工留薪期工资 ：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长12个月；
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护理费 ：需护理时由单位或工伤保险基金支付。
三、申请时效与责任承担
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申请时效 ：用人单位需在事故伤害发生30日内或职工1年内提出申请，特殊情况可延长；
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用人单位责任 ：未及时申报的，费用由用人单位承担；
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无过错责任 ：工伤实行无过错责任，但职工故意或重大过失可减轻或免除单位责任。
四、其他注意事项
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工伤认定争议 ：可通过劳动仲裁或诉讼解决；
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团建活动工伤 ：若在单位组织的团建活动中受伤，且与工作存在因果关系，可认定为工伤。
以上细则综合了《工伤保险条例》《劳动法》及相关司法解释，具体案件需结合实际情况判断。
