不超过12个月，特殊情况可延长

关于劳动法中工伤休假的规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下要点：

一、工伤假期的基本规定

1. 定义与法律依据

   工伤假期即停工留薪期，指员工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。依据《工伤保险条例》第33条、《劳动法》第73条等法律规定，企业需保留劳动关系并支付原工资福利。

2. 期限标准

   • 一般情况：不超过12个月

   • 特殊情况：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长部分不得超过12个月，总期限最长不超过24个月。

二、工伤假期的核定标准

工伤假期的长短由以下因素决定：

• 伤害程度与部位 ：如骨折、严重扭伤等；

• 治疗建议 ：依据医疗机构出具的休息、门诊治疗时间建议；

• 岗位性质 ：考虑工伤对原工作能力的影响；

• 其他因素 ：如治疗期间是否需要专人护理等。

三、工伤职工的待遇保障

1. 工资福利

   停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 生活护理

   若工伤导致生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费用。

四、其他相关说明

• 医院认定 ：工伤假期以医疗机构（如指定医院）核定的时间为准；

• 特殊情况分类 ：

  • 轻微伤：不超过5天；

  • 需手术：不超过12天；

  • 严重创伤：不超过2个月。

五、与其他假期（如年假）的关系

工伤假期与年假、探亲假等属于不同性质的假期，互不干扰。职工依法享受年休假期间，同样有权获得不低于工资的报酬。

以上规定旨在保障工伤职工在治疗与康复期间的基本权益，同时明确用人单位的责任与程序。